Diagnostics RH et formations

Bande_5

Button_Jaune

Audit_Ressources_Humaines

Button_Vert2

Un audit de ses ressources humaines...

consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une entreprise, quelle que soit sa taille.

L’objectif est triple :

  • Identifier les « bonnes pratiques » existantes
  • Alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation
  • Préconiser des actions correctives (outils RH, formations, communication interne…

La démarche nécessite de :

  • Analyser les procédures et les outils RH à partir d’une analyse documentaire (listing du personnel, questionnaires spécifiques, documents internes…) ;
  • Observer le fonctionnement de l’entreprise en situation concrète et en interrogeant l’ensemble des acteurs concernés ;
  • Evaluer les risques RH
  • Proposer des actions correctives, particulièrement en termes d’investissement en formation

 

Des financements et aides spécifiques existent pour de telles opérations. Contactez-nous pour plus de renseignements.

Bande_5